「社会创新不是甚么石破天惊的事情，而是过去要用十元解决的事，现在不用十元便办到；是你察觉到社会有需要，或所谓『蓝海』，然后用更少资源去达到同样的社会效益。」丰盛社企学会（丰盛）总干事吴翠霞这样形容社会创新。
吴翠霞原本任职跨国科技公司，在前同事兼丰盛创办人纪治兴引荐下，她于2012年加入丰盛成为义工。2018年底，她应邀担任丰盛总干事，运用其项目管理的专长，协助学会制订目标、量度社会效益（Social Impact）和提升工作成效。她现时亦是香港大学专业进修学院兼职讲师，教授项目管理和社会企业管理。
吴翠霞留意到，不少年青社会创业家创意无限，却在撰写建议书、演讲游说、寻找资金和人材，以至财务管理等各方面缺乏技巧；甚至丰盛的员工也存在相同问题。于是饶富知识和经验的会长及资深会员向员工及知识型义工(Knowledge Volunteers) 提供训练，传承「丰盛社创知识体系」(FSES Social Entrepreneurship Body of Knowledge)；又鼓励员工将所学应用到丰盛的项目上，再与其他社创者分享经验，互相学习，扩大实践社群（Community of Practice）。
丰盛成立初期，社会创新在香港仍属崭新概念。时至今日，丰盛的工作更多元化，社会创新在香港也更广为人知，吴翠霞感谢前人种树让社创生态圈得以壮大。她勉励年青社会创业家不要怕失败：「你不会有甚么损失，失败的话大不了多花了时间。我不时对项目投资者说，我们不是要挑选最出色的项目，而是要培育年青人的抗逆力和信心。你想到甚么便去试，从经历中学习，或会摸索到前路，认识到朋友和同行者，将来再与其他社创者同行。」
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教育社会创业服务范畴
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